組織全体で構造化された役割ベースのアクセスを強化する

Salesforce内での自動化された役割管理と職務分離により、権限を集中化し、一貫したアクセス制御、リスクの軽減、完全な可視性を確保します。

Salesforce内の役割ベースのアクセス制御ダッシュボード

役割ベースのアクセス制御を集中化する

役割ベースのアクセス制御ソフトウェアは、ユーザーが明確に定義された役割に基づいて権限を受け取ることを保証します。標準化された役割テンプレートを作成し、職務に応じて権限を割り当て、集中化された役割定義を維持し、リアルタイムで役割の変更を監視し、最小特権アクセスポリシーを強制します。アクセスガバナンスは一貫して強制可能になります。

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標準化された役割テンプレート

標準化された役割テンプレートを作成し、職務に応じて権限を割り当てます。

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集中化された役割定義

集中化された役割定義を維持し、リアルタイムで役割の変更を監視します。

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最小特権の強制

ガバナンスの一貫性を強化するために最小特権アクセスポリシーを強制します。

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リアルタイムの役割監視

役割の変更をリアルタイムで監視し、アクセスガバナンスが一貫して強制可能になります。

アクセス制御管理を強化する

アクセス制御管理ソフトウェアは、権限が継続的に監視されることを保証します。部門間でアクセス権を追跡し、高リスクの権限の組み合わせを監視し、条件付きアクセスポリシーを強制し、構造化された承認ワークフローを維持し、エグゼクティブレベルのアクセスダッシュボードを提供します。制御は反応的ではなく、積極的になります。

部門アクセス追跡

部門間でアクセス権を追跡し、高リスクの権限の組み合わせを監視します。

条件付きアクセスポリシー

構造化された承認ワークフローで条件付きアクセスポリシーを強制します。

高リスクの権限監視

高リスクの権限の組み合わせを監視し、露出を防ぎます。

エグゼクティブアクセスダッシュボード

制御が反応的ではなく、積極的になるようにエグゼクティブレベルのアクセスダッシュボードを提供します。

職務分離の制御を実装する

職務分離ソフトウェアは、矛盾するアクセス割り当てを防ぎます。互換性のない役割の組み合わせを定義し、義務の矛盾を自動的にフラグ付けし、高リスクの割り当ての承認を強制し、違反の是正を追跡し、監査準備が整った文書を維持します。リスクの軽減は構造化され、監査可能になります。

互換性のない役割定義

互換性のない役割の組み合わせを定義し、義務の矛盾を自動的にフラグ付けします。

高リスクの割り当ての承認

高リスクの割り当ての承認を強制し、違反の是正を追跡します。

違反の追跡

監査準備が整った文書を維持しながら、違反の是正を追跡します。

監査準備が整った文書

リスクの軽減が構造化され、監査可能になるように監査準備が整った文書を維持します。

マルチエンティティ環境での役割を管理する

役割管理ソフトウェアは、企業の成長に合わせてスケールする必要があります。複数のエンティティ間で役割を標準化し、エンティティ固有のアクセスのバリエーションを維持し、役割の変更を歴史的に追跡し、集中化されたガバナンスの監視をサポートし、統合されたアクセスレポートを提供します。企業のアイデンティティ管理はスケーラブルで制御可能になります。

企業の役割ガバナンス

Salesforce内に直接組み込まれたスケーラブルな役割管理。

01

標準化されたマルチエンティティ役割

複数のエンティティ間で役割を標準化し、エンティティ固有のアクセスのバリエーションを維持します。

02

歴史的役割追跡

役割の変更を歴史的に追跡し、集中化されたガバナンスの監視を強化します。

03

統合されたアクセスレポート

企業のアイデンティティ管理がスケーラブルで制御可能になるように、統合されたアクセスレポートを提供します。

04

集中化されたガバナンスの監視

成長する企業環境全体で集中化されたガバナンスの監視をサポートします。

05

エンティティ固有のアクセスのバリエーション

ガバナンスの一貫性を保ちながら、エンティティ固有のアクセスのバリエーションを維持します。

AI駆動の役割リスクインテリジェンス

アイデンティティデータが増えるにつれて、予測的な洞察がアクセスガバナンスを強化します。AIは、過剰または未使用の役割を検出し、リスクのある権限の組み合わせを特定し、職務分離の矛盾を予測し、役割の最適化戦略を推奨し、長期的なアイデンティティガバナンスの精度を向上させます。アクセス制御はデータとともに継続的に進化します。

  • システム全体で過剰または未使用の役割を検出します。
  • 矛盾が発生する前にリスクのある権限の組み合わせを特定します。
  • 過去のアクセスパターンを使用して職務分離の矛盾を予測します。
  • ガバナンスを強化するための役割の最適化戦略を推奨します。
  • 継続的な分析を通じて長期的なアイデンティティガバナンスの精度を向上させます。

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